Not known Factual Statements About استراتيجيات التوظيف
Not known Factual Statements About استراتيجيات التوظيف
Blog Article
معلومات لمحترفي الضرائب مقالات إيجابيات الضرائب عرض كافة التقارير التقرير السنوي للكونغرس
يساعد في تقليل معدل الدوران والتكاليف المرتبطة به مثل التوظيف والتدريب.
و أيضًا تحديد التوقعات و فهم ما هو مطلوب لتلبيته بشركتك. هل لديك فريق موارج بشرية مناسب ليلائم التوقعات الخاصة بك؟ و ماذا عن الميزانية؟ قم بوضع هذه الخطة جنبًا إلى جنب مع توقعاتك الخاصة فى إطار واضح .
وبخلاف استراتيجية التوظيف، تشتمل الخطة على معلومات الميزانية، وأدوات التتبع والتقييم، والإطار الزمني، وإجراءات الإلحاق، وتُعد خطة التوظيف فرصة لمواءمة أهداف الشركة وفجوات المهارات مع جهود التوظيف التي تقوم بها، من أجل التخطيط الاستراتيجي للفترات المُقبلة.
وهي تتراوح من إجراءات بسيطة ، مثل نشر الوظائف في مجالس العمل ، إلى إجراءات أكثر تعقيدًا ، مثل العمل مع وكالة توظيف تقليدية أو تطوير برنامج توصية للموظفين. في كل مرحلة من مراحل إجراءات التوظيف ، يمكن استخدام طرق التوظيف.
اجتماعات فردية. يمكن أن توفر هذه الاجتماعات مساحة آمنة للموظفين لمناقشة أي قضايا أو تحديات قد يواجهونها ويمكن أن تساعد في بناء الثقة مع المديرين أو المشرفين.
اتخذ قرار التوظيف النهائي تعرّف على المزيد بناء على معرفتك بالمرشحين لوظائفك أثناء عملية المقابلة.
تحتوي خطة التقييم معايير تقييم المرشحين، وتتعدد تلك المعايير ما بين فحص السير الذاتية أو إجراء مكالمات هاتفية أو إجراء مقابلات شخصية أو عن بُعد.
هناك العديد من استراتيجيات التوظيف التي يمكن الاستعانة بها من أجل تنفيذ عملية توظيف فعالة، ومن أبرزها ما يلي:
و هذا يحتاج إلى القيام به جنبًا إلى جنب مع أصحاب العمل. و سوف تحتاج إلى مشاركة رؤية الشركة الطويلة المدى حتى تعرف ما إذا كان هناك إعادة هيكلة للشركة أو أية عمليات اكتساب مستقبلية من شأنها أن تجلب موظفين جُدد تحتاج إليها المنظمات.
تسلسل ماسلو الهرمي للاحتياجات، ونظرية الحاجة لمكليلاند، ونظرية العامل الثاني لهيرزبيرج.
اتصل بأحد المحامين "نحن نضمن أن كل دافعي الضرائب يعاملون بشكل عادل وأن دافعي الضرائب يعرفون ويفهمون حقوقهم"
ومع ذلك ، تصبح هذه العملية أكثر تعقيدا عند إنشاء وظيفة جديدة أو زيادة مسؤوليات وظيفة موجودة.
وهم أكثر استعدادًا لدعم ومساعدة زملائهم في الفريق ، الأمر الذي يمكن أن يساهم في ثقافة الفريق الإيجابية.